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FOIRE AUX QUESTIONS
Questions fréquentes
Quand doit-on payer un Membre-travailleur ?
Peut-on payer un Membre-travailleur en CESU ?
Combien coûte une heure de service ?
Quand puis-je retirer mon argent ?
Puis-je utiliser mes CESU Préfinancés ?
Puis-je proposer mes services si je suis déjà salarié(e) ?
Quels sont mes avantages en tant que particulier employeur ?
Qui doit fournir le matériel pour la réalisation du service ?
Quand doit-on payer un Membre-travailleur ?
Au plus tard, 15 jours après la réalisation du service au domicile du Membre-employeur.
Peut-on payer un Membre-travailleur en CESU ?
Non. Vous devez impérativement payer le Membre-travailleur depuis la page Mon Compte.
A contrario, vous pouvez utiliser vos CESU préfinancés pour créditer votre compte OnBooje.
Combien coûte une heure de service ?
Chaque heure coûte 16,50€ et vous bénéficiez de 50% de réduction ou crédit d'impôt . Soit un tarif horaire final de 8,25€ !
Quand puis-je retirer mon argent ?
2 fois par mois à savoir tous les 1er et 15 du mois. Si vous effectuez votre demande de retrait le 10 du mois, elle sera alors prise en compte pour un paiement le 15.
Puis-je utiliser mes CESU Préfinancés ?
Vous pouvez créditer votre compte avec vos CESU Préfinancé. Pour cela, envoyez les sous enveloppe à notre adresse postale :
OnBooje - 31, rue du Genetay 44230 Saint Sébastien sur Loire.
Puis-je proposer mes services si je suis déjà salarié(e) ?
Oui, sous la condition de ne pas dépasser plus de 10 heures par jour, ou 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives.
Il n'y a pas de limite s'il s'agit de travaux ménagers.
Quels sont mes avantages en tant que particulier employeur ?
Grâce à OnBooje, l'emploi direct devient un jeu d'enfant et avantageux financièrement grâce à la réduction de 50% d'impôt!
Pour comprendre le statut de Membre employeur cliquez ici
Qui doit fournir le matériel pour la réalisation du service ?
En dehors du service de la livraison de linge repassé, l'ensemble du matériel nécessaire à l'accomplissement du service doit être fournit par le particulier-employeur à son domicile.
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